sexta-feira, 15 de março de 2013

Encontro da Guarda Municipal de Diamantina e Mariana


No dia 13 de março do decorrente ano, as 14:00 horas, no Auditório de Centro Administrativo da Prefeitura de Diamantina, os Coordenadores da Guarda Municipal de Diamantina iniciaram a reunião  para tratar de assuntos relativos a instituição, passando a palavra para o GM França que apresentou a prestação de contas do I Natal Solidário da Guarda Municipal. Logo em seguida foi feito o balanço do Carnaval pelos chefes de equipe, entre outros assuntos abordados.
















Participaram da reunião também a Guarda Municipal de Mariana, representada pela Comandante kele Cristina Araújo e os GM’s Lazare, Gomes e Cesar, que fizeram uma breve apresentação institucional para os Guardas de Diamantina, logo em seguida houve um bate papo entre as duas instituições para troca de experiências, estreitando mais os laços de amizade entre as corporações.
















Foram convidadas as Guardas de Nova Lima e de Ouro Preto, mas infelizmente não poderam comparecer por motivos de força maior.
A reunião finalizou com os coordenadores da Guarda Municipal de Diamantina fazendo apresentação das expectativas para 2013 e agradecendo a presença dos companheiros de Mariana.




































Da esquerda para direita: GM Cesar, Lazare, Rosilene, Miriam,
Atrás: Pires, Gomes, Leandro,
Ronaldo (Secretário de Governo), Comandante Kele Cristina,
Murilo e Silva.

quarta-feira, 13 de março de 2013

Plano de Carreira: conceito e importância


Muito tem se falado em Plano de Carreira nos últimos dias. Mas qual é o conceito que melhor define um projeto como esse e a sua importância para a organização?



Segundo o site SINbrasil, um Plano de Carreira é:
‘... o conjunto de normas que disciplinam o ingresso e instituem oportunidades e estímulos ao desenvolvimento pessoal e profissional dos trabalhadores de forma a contribuir com a qualificação dos serviços prestados pelas empresas e instituições, constituindo-se em instrumento de gestão da política de pessoal.

Os profissionais que realmente farão o diferencial nas empresas – entenda-se organizações - hoje, se balizam não pela remuneração imediata, e sim, pela possibilidade de crescimento dentro da empresa, portanto, uma empresa que apresenta um Plano de Carreira bem definido, terá a oportunidade de captar no mercado os melhores talentos.

Nossa experiência diz que, quando um novo funcionário entra em uma empresa, ele, normalmente se espelha no que o grupo que o cerca faz, e, torna-se mais cedo ou mais tarde, apenas mais um. Na maioria das vezes, os gestores se justificam dizendo que os colaboradores não possuem ambição, mas, nossa experiência também aponta para, quando um novo colaborador entra para uma empresa que apresente uma estrutura de Plano de Carreira, ele entende que, terá que fazer diferente para poder crescer.

Um Plano de Carreira bem construído, apresentará aos colaboradores o estágio atual e, todas as competências, habilidades e atitudes, necessárias para o crescimento horizontal e vertical dentro da empresa, e, esta saudável competição que se cria entre os profissionais, eleva a qualidade do capital intelectual e desta feita proporciona a empresa uma colocação superior no mercado'.

Depois de entender o conceito, vamos à sua importância:

'... O Plano de Carreira contribuirá para que a empresa não apenas sobreviva neste mercado altamente competitivo, mas faça seu diferencial, tornando-se sólida através de seus colaboradores.

O Plano de Carreira deve vir de encontro à missão e a visão da empresa, conciliando objetivos e benefícios dos profissionais aos interesses da mesma.

Ao elaborar um Plano de Carreira, a empresa deverá fazer um diagnóstico de suas reais necessidades, atentar quanto à estrutura, política salarial a ser adotada, salários, cargos e perfis dos profissionais, coerentes com os cargos, metas, capacidades e competências, visando sempre atender aos objetivos e expectativas da organização e dos profissionais que a compõem.

A empresa tem consciência que a causa maior de sua existência são seus clientes (internos e externos) e por isso deve buscar sempre satisfazer às suas reais necessidades. Quando existe a satisfação, existe uma relação de doação, de prazer e como consequência, o alcançe da produtividade com qualidade, o que lhe permite e concede o rebento sucesso!'.


Fontes de pesquisa: Blog Plano de Carreira SINbrasil 
em 12/03/2013 às 15:40h.



terça-feira, 12 de março de 2013

Solenidade de posse do Novo Delegado Regional da Polícia Civil de Diamantina


Na solenidade de posse do novo Delegado Regional da Polícia Civil o Dr. Vinicius Sampaio da Costa que ocorreu no dia 12 de março do decorrente ano, na Superintendência Regional de Ensino do Estado de Minas Gerais, o Coordenador da Guarda Municipal de Diamantina Heder Murilo Vieira foi convidado a compor a mesa de autoridades juntamente com o 2º Ten Paulo César Ferreira do 3º Pelotão do Corpo de Bombeiros Militar e o Tenente Coronel do 3º Batalhão da Polícia Militar João Carlos Mesquita de Morais e o presidente da OAB. e compondo o plenário estavam presentes também representares da  sociedade civil e demais convidados.


























































domingo, 10 de março de 2013

Guarda Municipal de Diamantina apoiando no trânsito

No dia 08 de março do decorrente ano, a Guarda Municipal de Diamantina foi solicitada pela Secretaria de Desenvolvimento Social da Prefeitura a fazer uma orientação e controle do trânsito enquanto os funcionários do setor de obras pintavam as faixas de pedestres na via.
Por volta das 10h40min o veículo Gol placa GIL 4283, não respeitando a sinalização de parada do Guarda, avançou em direção aos cones que sinalizavam a pista invadindo a área isolada. Logo mais a frente o veículo foi interceptado por outro Guarda que deu ordem para encostar.
Durante a abordagem o condutor apresentava sintomas de ter ingerido bebidas alcoólicas com o hálito com odor de álcool, vestes em desordem e olhos avermelhados, ao solicitar a documentação do motorista J.J.O foi detectado que o mesmo não portava habilitação, pois já havia sido pego anteriormente, a mais de um ano embriagado e sua CNH foi suspensa.  Foi acionada a Polícia Militar, o condutor diante das testemunhas foi convidado a realizar o teste do Etilometro, porem negou a fazê-lo.
O motorista foi preso em flagrante e conduzido até a Delegacia onde foi lavrado o AIT, o veículo ficou retido e só foi liberado quando compareceu outro condutos devidamente habilitado.